Lavorare da noi
Chi stiamo cercando?
Da noi si resta a lungo: la durata media d'impiego nel team supera i sette anni. Dipende da competenze chiare sui mandati, dalla formazione continua pagata e dal fatto che in alta stagione rifiutiamo incarichi invece di distribuire ore supplementari.
Responsabile di mandato fiduciario, 80–100 %
Gestisce in autonomia una quarantina di mandati dalla contabilità alla dichiarazione d'imposta ed è la persona di riferimento della sua clientela. Ci aspettiamo l'attestato professionale federale in finanza e contabilità o una formazione equivalente nonché alcuni anni di esperienza in ambito fiduciario. Offriamo la partecipazione ai costi della formazione di esperto fiduciario e una prospettiva a medio termine nella successione.
Collaboratore/trice amministrativo/a salari e contabilità, 60–80 %
Registra contabilità, elabora salari e sbriga le notifiche alle assicurazioni sociali. È richiesta esperienza in uno studio fiduciario o in un reparto salari, il resto lo impara con Marco Iten. La ripartizione delle giornate lavorative la decide anche lei, il telelavoro è possibile due giorni alla settimana.
Apprendista impiegato/a di commercio in ambito fiduciario
Dall'estate formiamo di nuovo un'apprendista o un apprendista, con la formazione affidata a Nadja Hürlimann. Collabora a mandati reali già dal primo anno, dapprima nella registrazione dei documenti, più avanti nelle chiusure. Guardiamo alla precisione e al piacere per i numeri, non solo alle note.
Chi siamo
Come lavoriamo qui?
Brunnwald Treuhand AG esiste dal 2004. Hanspeter Brunnwald ha costruito lo studio da solo, con il proposito di accettare meno mandati e di avere più tempo per ciascuno. Oggi siamo sette persone e seguiamo circa 180 mandati: aziende artigianali, studi medici, società di consulenza e privati di Zugo e dei comuni limitrofi.
Il lavoro è ripartito in modo che ogni persona segua mandati propri e ne sia responsabile. Chi segue una clientela decide anche come parlarle. Le domande non passano attraverso una gerarchia, ma attraverso la stanza. Nell'alta stagione da febbraio ad aprile è intenso, per il resto dell'anno lavoriamo con carichi normali — le ore supplementari della primavera vengono recuperate entro l'estate, non pagate.
La formazione continua la paghiamo interamente e concediamo i giorni di corso. Due dei nostri attestati professionali sono nati così.
Dieci minuti al telefono
Non deve mettere insieme un dossier per parlare con noi. Ci telefoni e chieda di Hanspeter Brunnwald — dieci minuti bastano per capire se il posto fa per lei. I documenti li invia solo dopo, se entrambe le parti vogliono proseguire.