Arbeiten bei uns
Wen suchen wir gerade?
Bei uns bleibt man lange: Die durchschnittliche Anstellungsdauer im Team liegt über sieben Jahren. Das liegt an klaren Mandatszuständigkeiten, bezahlter Weiterbildung und daran, dass wir in der Hochsaison Aufträge ablehnen, statt Überstunden zu verteilen.
Mandatsleiter/in Treuhand, 80–100 %
Sie führen selbständig rund vierzig Mandate von der Buchhaltung bis zur Steuererklärung und sind die Ansprechperson Ihrer Kundschaft. Wir erwarten den eidg. Fachausweis im Finanz- und Rechnungswesen oder eine vergleichbare Ausbildung sowie einige Jahre Treuhanderfahrung. Wir bieten Beteiligung an der Weiterbildung zum Treuhandexperten und eine mittelfristige Perspektive in der Nachfolge.
Sachbearbeiter/in Lohn und Buchhaltung, 60–80 %
Sie erfassen Buchhaltungen, rechnen Löhne ab und erledigen Meldungen an die Sozialversicherungen. Erfahrung in einem Treuhandbüro oder in einer Lohnabteilung ist Voraussetzung, den Rest lernen Sie bei Marco Iten. Die Aufteilung der Arbeitstage bestimmen Sie mit, Homeoffice ist an zwei Tagen möglich.
Lernende/r Kauffrau/Kaufmann Treuhand
Ab Sommer bilden wir wieder eine Lernende oder einen Lernenden aus, mit Ausbildung durch Nadja Hürlimann. Sie arbeiten ab dem ersten Jahr an echten Mandaten mit, zuerst in der Belegerfassung, später bei Abschlüssen. Wir schauen auf Sorgfalt und Freude an Zahlen, nicht nur auf Noten.
Über uns
Wie arbeiten wir hier?
Brunnwald Treuhand AG gibt es seit 2004. Hanspeter Brunnwald hat das Büro allein aufgebaut, mit dem Vorsatz, weniger Mandate anzunehmen und mehr Zeit für jedes zu haben. Heute sind wir sieben Personen und betreuen rund 180 Mandate: Handwerksbetriebe, Praxen, Beratungsfirmen und Privatpersonen aus Zug und den angrenzenden Gemeinden.
Die Arbeit ist so verteilt, dass jede Person eigene Mandate führt und dafür verantwortlich ist. Wer eine Kundschaft betreut, entscheidet auch, wie er mit ihr redet. Rückfragen laufen nicht über eine Hierarchie, sondern durch den Raum. In der Hochsaison von Februar bis April ist es dicht, den Rest des Jahres arbeiten wir in normalen Pensen — Überstunden aus dem Frühjahr werden bis zum Sommer abgebaut, nicht ausbezahlt.
Weiterbildung bezahlen wir ganz und stellen die Kurstage frei. Zwei unserer Fachausweise sind so entstanden.
Zehn Minuten am Telefon
Sie müssen kein Dossier zusammenstellen, um mit uns zu sprechen. Rufen Sie an und fragen Sie nach Hanspeter Brunnwald — zehn Minuten reichen, um zu klären, ob die Stelle zu Ihnen passt. Unterlagen schicken Sie erst danach, wenn beide Seiten weitermachen wollen.