Travailler chez nous
Qui cherchons-nous en ce moment ?
Chez nous, on reste longtemps : la durée moyenne d'engagement dans l'équipe dépasse sept ans. Cela tient à des responsabilités de mandat claires, à la formation continue payée et au fait que, en haute saison, nous refusons des mandats plutôt que de distribuer des heures supplémentaires.
Responsable de mandats fiduciaire, 80–100 %
Vous gérez de manière autonome une quarantaine de mandats, de la comptabilité à la déclaration d'impôt, et vous êtes l'interlocuteur de votre clientèle. Nous attendons le brevet fédéral en finance et comptabilité ou une formation équivalente ainsi que quelques années d'expérience en fiduciaire. Nous offrons une participation à la formation d'expert fiduciaire et une perspective à moyen terme dans la succession.
Collaborateur/trice salaires et comptabilité, 60–80 %
Vous saisissez des comptabilités, établissez les salaires et effectuez les déclarations aux assurances sociales. Une expérience dans une fiduciaire ou dans un service des salaires est requise, le reste, vous l'apprendrez auprès de Marco Iten. Vous participez à la répartition de vos jours de travail, le télétravail est possible deux jours par semaine.
Apprenti/e employé/e de commerce fiduciaire
Dès l'été, nous formons à nouveau une apprentie ou un apprenti, avec une formation assurée par Nadja Hürlimann. Vous travaillez dès la première année sur de véritables mandats, d'abord à la saisie des pièces, plus tard sur les clôtures. Nous regardons le soin et le plaisir des chiffres, pas seulement les notes.
À propos
Comment travaillons-nous ici ?
Brunnwald Treuhand AG existe depuis 2004. Hanspeter Brunnwald a bâti le bureau seul, avec la ferme intention d'accepter moins de mandats et d'avoir plus de temps pour chacun. Aujourd'hui, nous sommes sept personnes et suivons environ 180 mandats : entreprises artisanales, cabinets, sociétés de conseil et particuliers de Zoug et des communes voisines.
Le travail est réparti de sorte que chaque personne gère ses propres mandats et en est responsable. Qui suit une clientèle décide aussi de la manière dont il lui parle. Les questions ne passent pas par une hiérarchie, mais traversent la pièce. En haute saison, de février à avril, c'est dense ; le reste de l'année, nous travaillons à des taux normaux — les heures supplémentaires du printemps sont compensées jusqu'à l'été, pas payées.
Nous payons intégralement la formation continue et libérons les jours de cours. Deux de nos brevets fédéraux sont nés ainsi.
Dix minutes au téléphone
Vous n'avez pas besoin de constituer un dossier pour parler avec nous. Appelez et demandez Hanspeter Brunnwald — dix minutes suffisent pour savoir si le poste vous convient. Vous n'envoyez vos documents qu'ensuite, si les deux parties veulent continuer.