Prestations
Qui établit les salaires ?
L'administration des salaires est le travail qui fait le moins plaisir dans une entreprise et qui compte le plus de délais. Marco Iten dirige ce domaine avec une collaboratrice et suit des mandats de deux à quarante employés. Vous annoncez les entrées et sorties, tout le reste se passe chez nous.
Décompte mensuel des salaires
Nous établissons les décomptes de salaire, préparons le fichier de paiement pour votre banque et comptabilisons directement les salaires dans la comptabilité. Salaires horaires, suppléments et indemnités de vacances sont calculés selon votre règlement. Pour une entreprise avec des taux hebdomadaires variables, nous livrons les décomptes chaque fois jusqu'au 25. Sur demande, nous les envoyons directement aux employés.
Assurances sociales et déclarations annuelles
Nous annonçons les entrées et sorties à l'AVS, à la caisse de pension et à l'assurance-accidents et établissons les décomptes annuels. Les certificats de salaire sont prêts jusqu'à fin janvier. Lors d'une reprise d'entreprise, nous avons inscrit quatorze personnes auprès d'une nouvelle caisse de compensation en deux semaines. Nous clarifions les différences de décompte directement avec les caisses.
Maladie, accident et maternité
Nous coordonnons le maintien du salaire, les indemnités journalières et les délais de déclaration, afin que l'entreprise ne perde pas d'argent. Nous remplissons les formulaires, vous signez. Lors d'un cas de maladie de six mois, notre décompte a assuré à l'employeur bien 18 000 francs d'indemnités journalières qui auraient sinon été annoncées trop tard. Les allocations de maternité passent également par nous.
Impôt à la source et frontaliers
Nous examinons l'assujettissement des employés sans permis d'établissement et établissons périodiquement le décompte de l'impôt à la source. En cas de changement de domicile, nous adaptons les barèmes. Pour un bureau d'ingénieurs avec des collaborateurs venant de l'étranger, nous établissons le décompte mensuellement et la déclaration annuelle dans les délais. Nous suivons la situation des autorisations dans le dossier.
Qualifications
Formation dans le domaine des salaires
Le droit des assurances sociales change presque chaque année, aussi bien pour les taux de cotisation que pour les obligations d'annonce. Nous nous formons donc en continu et faisons contrôler notre travail par une deuxième personne avant l'envoi des décomptes. Les diplômes et affiliations suivants soutiennent ce domaine.
Brevet fédéral en assurances sociales
Marco Iten possède le brevet fédéral de spécialiste en assurances sociales. Pour vous, cela signifie : les cas avec indemnités journalières, allocations familiales ou invalidité partielle sont décomptés correctement. Un exemple : la coordination entre indemnités journalières de maladie et préavis AI, où les délais se perdent facilement. Vous n'avez pas à vous débattre vous-même avec les caisses.
Brevet fédéral en finance et comptabilité
Nadja Hürlimann apporte le brevet fédéral et fait le lien entre salaires et comptabilité. Ainsi, les comptes de salaires et la clôture concordent à la fin de l'année. Si la caisse de compensation annonce un contrôle d'employeur, les documents sont prêts et ordonnés. Nous accompagnons ces contrôles sur place.
Expert fiduciaire diplômé
Hanspeter Brunnwald examine les questions où salaires et impôts interagissent. Cela comprend les véhicules d'entreprise, les règlements de frais et le rapport salaire/dividende chez les associés. Pour une Sàrl à deux propriétaires, il a calculé la répartition de sorte que cotisations AVS et impôts s'équilibrent. Nous consignons le résultat par écrit.
Membre de TREUHAND SUISSE
En tant que membre de l'association, nous sommes liés aux règles professionnelles, au secret professionnel et à une responsabilité civile professionnelle. Les données salariales sont particulièrement sensibles ; elles sont donc conservées séparément et accessibles uniquement aux personnes concernées. Par l'association, nous recevons chaque année les taux de cotisation actualisés et les formulaires types. Cela profite directement à vos décomptes.
Apportez votre dernier décompte
Pour un premier entretien sur votre administration des salaires, trois choses suffisent : le dernier décompte de salaire, le décompte annuel de la caisse de compensation et le règlement du personnel, s'il en existe un. Avec cela, nous vous disons en une demi-heure ce que coûte un changement et le travail qu'il vous enlève.